Марию Р., обозревателя одного из украинских деловых изданий, долго собеседовали в одной иностранной компании на должность аналитика по нефтегазовому сектору. Девушка прошла три этапа собеседования: два в Киеве и одно в
Приоритеты бизнеса
На рынке труда существует правило — не брать на работу молодых мам. Они, мол, не настроены плодотворно работать, невнимательны к своим обязанностям, и самое главное — маленькие дети довольно часто болеют, и мамы уходят на больничный. «Я люблю детей и как человек готов войти в ситуацию, но как руководитель я категорический противник молодых мам, — маленькие дети часто болеют,
«Представьте себе — у нас конец месяца, надо сдавать отчеты, а у сотрудницы заболел ребенок. В кризис штат мы сократили, а значит, заменить такую сотрудницу некем. В итоге мы рискуем не сделать отчет в срок, а для нас это чревато огромными штрафами», — рассказал менеджер одного из украинских банков. К слову, при собеседовании на работу в данный банк первое, чем интересуются
В Украине весьма либеральное законодательство по отношению к молодым мамам — уволить такую сотрудницу практически невозможно. Компания просто вынуждена идти навстречу таким работникам. «Из кармана компании мы оплачиваем больничный (по уходу за ребенком») только за три дня, остальное нам компенсирует Фонд социального страхования. Так что это для нас не очень большая финансовая нагрузка. Но
По словам молодых мам, даже очень здоровые малыши болеют
Малыши и мотивация
Впрочем, эксперты считают, что страхи по отношению к таким сотрудницам преувеличены. Современное общество давно дополнило немецкий фразеологизм Kinder, Küche, Kirche, который описывает представление роли женщины в консервативном обществе, четвертой «К» — karriere (карьера). «В современной экономике далеко не каждая семья может себе позволить отказаться от дополнительного дохода в пользу длительного декрета. Для большинства женщин (60%) потребность зарабатывать деньги является главной причиной выхода на работу из декретного отпуска. Еще почти для трети мам главным мотивом является желание делать карьеру и развиваться.
«Брать или не брать на работу женщину после декрета, решает работодатель. Он может не брать на работу женщину после декрета, если считает, что наличие детей может повлиять на эффективность труда. Так считают 43% респондентов. Еще 53% считают, что все соискатели, независимо от наличия детей, должны иметь одинаковые шансы на трудоустройство, и только 5% убеждены, что наличие маленького ребенка — это уважительная причина для отказа независимо от условий труда», — приводит данные исследования своей компании Наталья Маципура,
По ее словам, большинство респондентов согласились бы предоставить молодым мамам удобные условия работы (отпуск, больничный, гибкий график), если бы были в статусе работодателя, причем 64% сделали бы это непременно, а 33% — только при наличии уважительной причины (например, если ребенок заболеет).
Тем не менее, респонденты считают, что работодатель имеет право «подстраховаться», интересуясь на собеседовании планами женщины завести детей. В частности, такого мнения придерживаются 40% опрошенных компанией HeadHunter респондентов. Отметим, что в некоторых странах, но не в Украине, такие вопросы преследуются законом как дискриминационные.
Рекрутеры считают, что, если молодая мама решилась выйти на работу, она будет более внимательно и ответственно относиться к работе, так как больше боится потерять свою должность. «Лучший сотрудник — мама двоих детей. У нее расписана каждая минута — она не пойдет курить в перерыв, не будет распивать кофе с коллегами, ей некогда болтать в рабочее время, с толком использует время, отведенное на обед, так как ей надо успеть сделать свою работу быстрее, чтобы уйти домой на
«Я понимаю, что мне сложнее найти работу, чем тем, у кого нет детей. В глазах потенциального работодателя я сотрудник, который отстал от рыночных тенденций за время пребывания в декрете. За два года все мои заслуги забылись, на смену мне приходят другие. Поэтому я буду из кожи вон лезть, чтобы быстрее вернуться в строй и наверстать упущенное, и доказать, что я такой же хороший специалист, как и другие», — говорит журналист Виктория Кравченко. Причем, по ее словам, чтобы повысить свою работоспособность, она готова даже нанять няню для своего малыша. Правда, в таком случае, учитывая средние зарплаты журналистов, ей придется отдавать няне большую часть своих доходов...
Автор: Светлана Еремина
По материалам glavred.info
Комментариев (0)
Ученые научились выявлять аутизм через анализ
развлечение и отдыхАутизм теперь можно выявить с помощью анализа мочи и крови. Такой метод разработали британские ученые и рассказали о новом тесте в статье журнала Molecular Autism.
Стало известно, когда в Украине исчезнут очереди в детсады
развлечение и отдыхОчереди в детские сады Украины планируется ликвидировать в конце 2020 года. Об этом сообщила министр образования Украины Лилия Гриневич.
Днепропетровск выберет самую красивую будущую мамочку — Записываемся на кастинг!
развлечение и отдых3 сентября в Днепре в парке Глобы пройдет первый фестиваль дам в интересном положении, на котором будущие мамочки померяются друг с другом красотой.
В Великобритании родились уникальные двойняшки
развлечение и отдых32-летняя Беверли Робсон из британского города Бишоп Окленд в графстве Дарем в один день родила двух девочек, темноволосую Лею и светловолосую Лару. Однако обследование показало, что, в отличие от близнецов, эти два младенца были зачаты не одновременно.