Права беременных: что должна знать женщина?

Многие мамы сталкивались с ситуациями, когда работодатель, узнав о беременности женщины, делал все, чтобы вынудить ее написать заявление об увольнении по собственному желанию и, таким образом, освободить себя от оплаты больничного по беременности и поиска временного сотрудника на срок отпуска по уходу за ребенком.

Такое поведение недобросовестных работодателей объясняется не только желанием сэкономить, избавить себя от лишних хлопот, но еще и нежеланием и неспособностью многих будущих мам отстоять свои права на работе.

Давайте вместе узнаем, какие права имеет работающая беременная женщина? Как не дать себя в обиду, если вы столкнетесь с недобросовестным руководством?

А если в декрет?

Если шеф встретил новость о вашей беременности с улыбкой и пониманием, считайте, что вам крупно повезло, ведь таких работодателей немного.

Для руководства любой компании беременный работник — это настоящий кошмар: уволить нельзя (увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия, да и то с последующим трудоустройством), загрузить сверхурочной работой в выходные, в ночное время тоже нельзя, в командировку направить также не представляется возможным.

Да еще после того, как беременный работник отправится в декрет, рабочее место за ним сохранить нужно, а значит, придется найти временного сотрудника, да еще и отпуск оплачивай. Настоящая катастрофа!

Именно поэтому многие работодатели, узнав о беременности сотрудницы, дабы избежать всех этих «неприятностей», прибегают к придиркам, запугиваниям, угрозам, чтобы вынудить будущую маму уйти «по собственному желанию».

Безусловно, если вы попали в такую сложную ситуация, не стоит поддаваться на провокации начальства, вы должны и можете отстаивать свои права, закон на вашей стороне.

Согласно законодательству Украины, декретный отпуск составляет 70 дней перед родами и 56 — после них. Если же рождается на свет второй ребенок, или роды проходят трудно, то декретный отпуск после родов составляет 70 дней.

Внимание!

Некоторые работодатели во время приема на работу заставляют женщин писать расписку о том, что в случае беременности, работница не будет возражать против увольнения.

Даже если вы очень хотите заполучить это место работы, не соглашайтесь писать подобные расписки, это незаконно, они не имеют никакой юридической силы, так как противоречат законодательству Украины. А еще подобные предложения свидетельствуют о недобросовестности работодателя.

Как гласит закон

1. Статья 184 КЗоТ Украины гласит: «Увольнение беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов... по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия, с обязательным последующим трудоустройством».

2. В статье 176 КЗоТ Украины написано, что ни беременных женщин, ни женщин, имеющих малолетних детей в возрасте до 3-х лет, не имеют права привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Командировки для таких сотрудниц — также табу. На заработную плату эти ограничения не влияют.

3. Что же касается работниц, которые заключили трудовые договора на определенный срок, то расторгнуть их в одностороннем порядке начальник не имеет права. Не могут уволить беременную женщину и по истечении срока трудового контракта. Работодатель должен продлить контракт до выхода из декретного отпуска.

Для этого беременной необходимо написать соответствующее заявление. Если случилось так, что по истечении срока договора, вас все-таки уволили, можете смело обращаться в суд с иском о незаконном отстранении от выполнения служебных обязанностей. Закон в этом случае 100% на вашей стороне.

4. Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком по достижению их трехлетнего возраста, необходимо сообщить об этом желании вашему начальству, и тогда вам предоставят отпуск.

Его можно использовать полностью или по частям, на ваше усмотрение. В период отпуска за вами сохраняется рабочее место. Этот срок засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право трудиться в условиях неполного рабочего дня (недели) или на дому.

5. Принимая на работу новую сотрудницу, руководитель не имеет права интересоваться тем, не беременны ли вы, не планируете ли вы в ближайшее время стать мамой. Это противозаконно.Совет будущим мамам

Беззаконие по отношению к беременным — это проблема достаточно распространенная, но решаемая. Зачастую те женщины, которые пострадали от действий недобросовестных работодателей, сами в этом виноваты, ведь они просто не захотели отстаивать свои права.

Помните, закон на вашей стороне, вам нечего бояться, вам просто нужно действовать в соответствии с законодательством, и все будет в порядке. Так что, вооружайтесь необходимыми знаниями и не дайте никому возможности ущемить ваши права и права вашего будущего малыша.

Приятной вам беременности и добросовестных работодателей!

 

 

По материалам www.uaua.info