
Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут брать его только по согласованию с работодателем.
Нам рассказали о том, кто, как и когда имеет право взять оплачиваемый отпуск. Но ведь летние каникулы для детей длятся намного дольше законно отведенных их родителям на отдых 24 дней. А значит, мамам и папам нужно думать, куда пристроить свое чадо на оставшееся время или как выкроить еще хотя бы несколько дней отпуска.
Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто в дополнение к основному отпуску может взять отпуск за свой счет.
- Правильно такой отдых называется «отпуск без сохранения заработной платы», — рассказывает Виталина Коркушко. — Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И, как вы понимаете, он не оплачивается.
Однако закон при этом гарантирует, что на время такого отпуска за человеком сохраняются его место работы, должность.
- Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет?
- Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласованию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.
- Что значит «в обязательном порядке»?
- Значит, руководство должно дать такой отпуск человеку, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставляются в обязательном порядке.
- Допустим, женщина является инвалидом II группы, которая воспитывает двоих детей в возрасте до 15 лет. Она имеет право сразу на несколько отпусков за свой счет?
- Да. Если у работника есть два основания для получения отпусков без сохранения заработной платы, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина вправе рассчитывать на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы и на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.
- То есть она может взять 74 дня отпуска за свой счет?
- Именно так. Целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения заработной платы, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней.
- Да, мы рассказывали об этом в прошлой публикации. Кстати, отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу? Если я имею право на
- Да. Например, мать двоих детей до 15 лет вправе написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней без сохранения зарплаты. А еще семь дней взять в другое время.
Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.
- Закон говорит, что отпуск дают на срок до 14, 30 или 60 календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?
- Отпуск предоставляется той продолжительности, которую просит работник.
- Значит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?
- Работодатель имеет право определять, с какой даты начинается такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (брак, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). В таком случае отпуск положен с даты, указанной в заявлении работника.
-
-Нет. Неоплачиваемый отпуск предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий.
- Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет просто так?
- Да, но только по согласованию сторон. В связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в течение года.
- Взять такой отпуск человек имеет право только раз в год или несколько раз за этот период?
- В течение года можно оформить пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность отпусков не должна превышать 15 календарных дней.
Отмечу, что для получения такого отпуска только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя работник должен указать семейные или другие обстоятельства,
Автор: Лилия Поволоцкая
По материалам fakty.ua
Комментариев (0)
На столичном «Олимпийском» стадионе сделают детские секторы

На стадионе «Олимпийский» в Киеве хотят сделать секторы специально для детей. Там разрабатывают программу по работе с молодежью — Youth programme.
Какие имена теперь дают маленьким украинцам

Самыми необычными именами нарекают детей жители западной Украины. В департаменте госрегистрации Минюста рассказали, что в этом году в Черновицкой области называли детей Дельфиной, Йосуа, Лучианом и Маттиасом, на Волыни — Вишеной и Иларией, на Закарпатье — Ленуцей, Левенте и Каталеей.
В Киеве появится детский городок не имеющий аналогов в Украине

Огромная детская площадка должна в скором времени появится в парке «Юность» в Соломенском районе столицы. По словам главного агронома «Киевзеленстроя» Соломенского района Ольги Довганчиной, площадка будет похожа на небольшой городок для детей. На строительство детской площадки израсходовано около 1,5 млн. гривень.
Грандиозное открытие Summer Park в Киеве

С 1 июня в Киеве начнет работать Summer Park — крупнейший батутный городок под открытым небом для детей от 0 до 14 лет.