Права работающих беременных в Украине

Одна из основных бед большинства наших людей, которая не позволяет нам наконец-то начать жить хорошо и достойно, состоит в том, что мы не знаем своих прав, не знаем, что нам положено по закону. Мы привыкли воспринимать закон только как некий запрет на что-либо, инструкцию как надо и как нельзя, чем и пользуется остальная, более сообразительная часть нашего народа.

В частности практически повсеместно нарушаются наши права: как потребителей (а именно втюхивание продавцами абсолютно непотребного и непригодного для использования товара, гарантийный ремонт длиною в жизнь вместо положенных согласно Закону «О защите прав потребителей» 14 дней и т. д. и т. п.), как трудящихся (нарушение права на отпуск, на оплачиваемые больничные), да и просто как людей...

Особого внимания заслуживает вопрос о работающих беременных — их права относительно выполнения своих трудовых обязанностей, отпуска и больничных, размер и порядок расчета декретных и прочие нюансы.

Так, согласно ст. 33 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права перевести беременную женщину на другую работу без ее согласия.

В случае, если женщина, находящаяся в положении, сама изъявляет желание уволиться, то работодатель обязан уволить ее в термин, указанный в заявлении об увольнении (даже если он составляет меньше 2 недель). Ст. 38 КЗоТа.

Кроме того, запрещается привлекать беременных женщин к работам в ночное время и к внеурочным работам, к работам в выходные дни, и направлять в командировки. Ст.176, 62
Руководствуясь ст. 56 беременная может просить работодателя о неполном рабочем дне и неполной трудовой неделе. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в условиях неполного рабочего времени не является причиной для каких-либо ограничений объема трудовых прав сотрудников.

Кроме права на сокращение рабочего дня для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, более легкую и исключает влияние негативных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы на предыдущем месте работы. При этом до принятия решения о переводе женщины на более легкую работу она имеет право на освобождение от существующей работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные вследствие этого дни за счет предприятия.

Что касается отпуска в связи с беременностью и родами, то на основании медицинского заключения беременным предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с даты родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами вычисляется суммарно и составляет 126 календарных дне й (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов (имеется ввиду даже если имела место переношенная беременность и ребенок родился по истечении 70 дней с даты начала отпуска в связи с беременностью и родами).

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды ей помощи в соответствии с законодательством. Однако в том случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не больше чем до достижения ею шестилетнего возраста. Выше указанные отпуска могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины у период ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ею трехлетнего возраста.
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами предприятие обязано по заявлению женщины присоединить к ней ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году.

Отпуск до уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом собственника или уполномоченного им органа.
Ст. 181 Кзот
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы зачисляются как в общий, так и в непрерывный стаж работы по специальности. Время выше указанных отпусков в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, не зачисляется.

Женщинам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно с родильного дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и больше детей) с выплатой государственной помощи в установленном порядке.

Женщинам, которые усыновили ребенка старше трех лет, предоставляется единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после обретения законной силы решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск также может быть использован отцом ребенка.

Порядок и условия предоставления отпусков по уходу за ребенком женщинам, усыновившим ребенка, такие же как и родившим женщин.
Работодатель не имеет права снижать заработную плату по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — по причине наличия ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Отдельного внимания заслуживает вопрос увольнения беременных — согласно ст. 184 КЗоТа Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но... при условии обязательного трудоустройства. Обязательное трудоустройство вышеуказанных женщин происходит также в случае их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев с момента окончания строчного трудового договора.

Понятно, что в наших законах все намного лучше, чем есть в действительности, и что если бы все жили по закону, то жизнь была бы идеальной. Но тем ни менее вы должны понимать, на что имеете право и не должны позволять манипулировать вами. Я знаю многих руководителей, не почитающих закон как таковой, но если к ним приходит подчиненный, явно демонстрирующий знание своих прав и обязанностей, то он пугается и в большинстве случаев идет навстречу сотруднику...

По материалам babyshop.dp.ua