Не секрет, что за время декретного отпуска женщина выпадает из жизни трудового общества. Полностью посвятив себя ребенку, она теряет квалификацию, ей трудно вернуться к карьере. После полутора, а иногда и трех лет сидения дома с малышом, многие ощущают растерянность, вновь столкнувшись с миром, где нужно каждый день ходить в офис.
Вдобавок ко всему, сам работодатель, несмотря на закон, бывает не готов принять женщину на ту же должность, с которой она уходила в декрет, и для женщин эта ситуация стрессовая.
Поначалу не ходить на работу для многих матерей все же радость. Не надо ежедневно куда-то бежать, ставить цели и их добиваться. Однако вскоре они обнаруживают, что сидеть с ребенком, обслуживать дом, целыми днями готовить, и вообще работать мамой на полную ставку, без выходных и отдыха не так уж легко. Многие чувствуют себя одинокими. Особенно не хватает интеллектуального общения и трудовой активности.
Сегодня все большее число женщин стараются продолжать работать во время декрета иногда совмещая работу и воспитание ребенка, а некоторые уходят на полный рабочий день. Забота о детях возлагается на плечи бабушек, дедушек и нянь. Работодатели, как правило, ценят желание женщины продолжать работать и готовы к обсуждению условий, удобных для обеих сторон.
Даже для тех, кто остается дома на протяжении всего декретного отпуска, следует оставаться в курсе событий, знакомиться с новостями в сфере своей деятельности: читать книги, газеты, общаться с коллегами. Те, кто за время декрета решает сменить вид деятельности и начать новую карьеру, могут использовать это время для обучения, получения дополнительного образования.
Многие работодатели понимают, что женщина, возвращающаяся к работе после длительного сидения с ребенком, может быть очень хорошим сотрудником. Весь трудовой и творческий потенциал, накопленный за это время, она готова применить в работе. Она стремится учиться, чтобы не отставать от коллег и вновь вернуться на соответствующий профессиональный уровень. Такой настрой становится очевиден работодателю во время собеседования, и это может стать козырной картой возвращающейся на работу женщины.
Вернувшись к работе, то время, что она находится в офисе, женщина должна целиком и полностью посвятить своим трудовым обязанностям. Рабочее время не должно тратиться на постоянные рассказы о своем ребенке и вечные советы няне по телефону. Работодатель и коллеги будут радоваться вашему счастью вместе с вами, но это не должно мешать работе не их, не вашей.
Работающей матери следует также заранее продумать, с кем оставлять ребенка. Желательно, чтобы у няни, которая сидит с ребенком, была возможность задержаться, в случае необходимости, чтобы матери не пришлось разрываться между ребенком и работой. Если женщина заинтересована в построении своей карьеры, ей лучше избегать частых отпрашиваний и регулярных больничных листов.
Выход на работу после декретного отпуска для многих мам нелегкий шаг, сопряженный со многими трудностями и беспокойствами. Решение продолжать работать неполный рабочий день в период ухода за ребенком может стать хорошим выходом из ситуации, возможностью совместить карьеру и семью.
По материалам www.dozor.in.ua
Комментариев (0)
Что подарить ребенку?
развлечение и отдыхВсе мы очень любим праздники. Особое значение в жизни каждого человека имеют детские праздники. Они
В киевских магазинах появились многофункциональные роботы игрушки
развлечение и отдыхТехнический прогресс движется вперед, что приводит к автоматизации всего в доме. В настоящее время робототехника коснулась и детей. Раньше дети играли с деревянными погремушками и солдатиками, постепенно появлялись пластиковые машинки и куклы. Потом куклы заговорили, научились плакать и смеяться, а игрушки для мальчиков ездить за счет радиоуправления. Сейчас в мире внедряются уникальныер роботы игушки — самостоятельный искусственный интеллект.
Как ребёнка заставить снова поверить в Деда Мороза?
развлечение и отдыхДоказать малышу, что волшебный Дед Мороз
Почему фитнес-браслеты — это не просто развлечение
развлечение и отдых
Что такое цифровая медицина, можно ли при помощи