Как молодой маме сделать возвращение на работу наиболее комфортным для себя? Пусть о своих проблемах мамы расскажут сами, а специалисты прокомментируют их истории и дадут советы.
Как с белого листа
Светлана, делопроизводитель
«В первый свой декрет я уходила уже сложившимся специалистом, а когда через два года вернулась, то обнаружила, что с трудом составляю даже простенькую служебную записку. Это был шок. От выхода на работу я ожидала трудностей бытовых, а не профессиональных. Хотя, если подумать, чем были заняты мои мысли все это время? Кашами, ползунками, первыми зубами. К тому же пока я общалась исключительно с такими же мамами и в основном на эти же темы, офис наполнялся новой техникой, появлялись новые компьютерные программы. А от меня по привычке ждали качественной работы. Словом, месяца два у меня ушло на то, чтобы вспомнить забытое и «догнать прогресс». Честно говоря, не самый приятный период».
Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Вернувшуюся сотрудницу подстерегают те же проблемы, что и вступающего в должность новичка. За
Наука совмещать
Алена, бухгалтер
«Еще и месяца не прошло, как я вернулась на работу. Сейчас для меня самая главная проблема — сосредоточиться на деле. Надо готовить отчет, а я мыслями в семье. Да еще и свекровь постоянно звонит и спрашивает то одно, то другое. Я понимаю, что она просто привыкла к тому, что меня в любое время можно отвлечь.
Мне не хочется ради карьеры отказываться от традиционных домашних обязанностей, тем более что дома остались люди, которые заучили, что их бытовые проблемы решаю я. Однако профессия для меня тоже важна. Вот я и рвусь на части».
Маргарита Наровлянская, психолог
Приспосабливаться к новому статусу приходится не только ей самой, но и всем близким. Не бойтесь разговаривать с членами семьи о собственных профессиональных обязанностях, о карьерных амбициях и рабочих моментах. Пусть в их сознании закрепиться понятие — «вы работаете и это для вас важно». Они действительно привыкли к тому, что вы всегда «в зоне доступа». Попросите (может, не раз и не два) не отвлекать вас звонками, когда вы на работе, за исключением экстренных случаев. И объясните, какие случаи вы считаете экстренными. А в течение дня находите удобную минутку и звоните родным сами. Только старайтесь не вникать в их проблемы глубоко — разберетесь вечером, когда придете домой.
Не отказывайтесь от любой помощи по хозяйству от мужа, мамы или свекрови. Если позволяют средства, наймите домработницу и няню. Ваша семья и так стала видеть вас реже, так что для всех будет лучше, если в выходной вы отправитесь с родными или друзьями на природу, а не будете стоять у плиты или мыть полы.
Новые горизонты
Катя, менеджер по работе с клиентами
«Два года пред декретом я проработала в крупном рекламном холдинге. Сыну скоро исполнится три года, но я точно знаю, что на старое место не вернусь. Хотя мне уже звонила начальница и предлагала выходить прямо сейчас, говорила, что коллективу меня очень недостает. Дело в том, что целеустремленность, напористость и при этом спокойный характер позволяли мне сотрудничать с самыми сложными и несговорчивыми клиентами. А на переговоры я была способна сорваться в любое время, даже самым поздним вечером. Теперь же чувствую, что такая работа не для меня. Я стала совсем другой — более домашней».
Маргарита Наровлянская, психолог
Независимо от того, как складывалась ваша карьера до рождения ребенка, за то время, пока вы сидите с малышом, нужно оглядеться и подумать: устраивает ли вас прежнее место или, выйдя из декрета, стоит покорять иные вершины. Нет ничего удивительного в том, что с рождением ребенка даже очень успешные
Игра на понижение
Алина, аудитор
«Я работала в крупной фирме, а когда забеременела, то не стала дожидаться декретного отпуска, а просто уволилась. Сейчас моему Алешке уже пять, и я хочу вернуться в профессию. Но проблема в том, что на нижние позиции идти не хочется,
Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Интервал до полугода не считается существенным. Но за более долгий срок работник, как правило, теряет свои навыки. Открою небольшой профессиональный секрет. Кадровики начинают приравнивать специалиста, у которого была пауза в
Девушкам амбициозным я могла бы посоветовать: прежде чем искать работу, пройти профессиональные курсы или тренинги. Вы сможете освежить свои знания и получить информацию о том новом, что произошло в вашей сфере, пока вы сидели с малышом. Солидные курсы стоят денег, но зато в глазах работодателя они «перекроют» интервал в вашей карьере, и вы сможете с полным основанием претендовать на более серьезную позицию и зарплату.
Ценный кадр
Инна, финансовый аналитик
«Я просидела с ребенком три с половиной года и по работе просто истосковалась. Но как быть с маленькой дочкой? Детский сад не казался выходом из ситуации
Марина Степанова, директор коммерческой фирмы
Мало кому сегодня интересно просто числиться на работе. Большинство хотят реализовать себя. Да и фактор зарплаты тоже важен. Я сама нанимаю свой персонал и для меня молодые мамы — перспективные кадры. Они хотят стабильности и, значит, вряд ли соберутся менять работу в ближайшее время. А если я еще и предоставлю им на
Шило в мешке
Светлана, маркетолог
«Со своими близнецами я просидела до их пятилетия. Этой осенью они пойдут в детский сад, а я хочу устроиться на работу. Но не знаю, стоит ли сразу признаваться, что перерыв в стаже связан с рождением детей. Боюсь, меня не захотят взять — подумают, что я не буду вылезать из больничных. На самом деле за ребятами есть кому присмотреть, но опасаюсь, что может сработать стереотип».
Ирина Свистунова, менеджер по кадрам
Когда я сама около двадцати лет тому назад возвращалась к активной трудовой жизни, мне, как и многим другим женщинам, приходилось преодолевать предвзятое отношение коллег и руководства. Мол, такая сотрудница не будет качественно выполнять свои обязанности, она на больничном просидит больше, чем проработает, и вообще у нее на уме только ребенок и муж. Мне кажется, что сегодня очень многое изменилось: и женщины, и работодатели все чаще воспринимают декрет как паузу в карьерном марафоне.
Что до перерыва в стаже, то он всегда вызывает подозрение. Ваш наниматель в любом случае заинтересуется, чем же вы занимались все это время. Не стоит хитрить и выдумывать себе несуществующий фриланс или частный бизнес. Когда работодатель узнает, что на собеседовании его обманули, — если и не уволит, то, как минимум, перестанет вам доверять. К тому же если данный конкретный начальник на самом деле категорически против сотрудников с маленькими детьми, то будет ли вам комфортно работать в его коллективе? Проще поискать другое место. Однако вашего потенциального шефа действительно интересует, сможете ли вы хорошо выполнять свои рабочие обязанности. Конечно, ему не захочется брать одинокую мать на пост, который предполагает встречи с клиентами или интервью в конце рабочего дня. Но точно так же такая работа не подойдет и для мамы. Что если надо забирать ребенка из сада в шесть часов, а деловые встречи иногда назначаются на вечер? Собираясь приступить к той или иной работе, узнайте подробности и реально оцените, сможете ли вы выполнять ее так, как принято в этой компании. Речь не о квалификации, а о таких привычных для современного бизнеса вещах, как работа допоздна и иногда в выходные дни, командировки, корпоративы и тому подобные вещи. Вы не видите в этом проблемы и вам всегда есть с кем оставить ребенка? Тогда обязательно скажите об этом нанимателю, и его сомнения рассеются.
Быту быть!
Инга, архитектор
«Через месяц я возвращаюсь на работу. Вопрос «садик — до шести, а работа — до семи» у нас решен. Есть няня, которая заберет Антошу, приведет домой, покормит и будет дожидаться с ним вместе моего или папиного прихода. Я опасаюсь только того, что у меня будет мало времени на общение с сыном и совсем не останется возможности уделить внимание мужу».
Маргарита Наровлянская, психолог
Времени действительно окажется меньше, но можно количество компенсировать качеством. Придумайте для своего супруга и ребенка
Оправдательный приговор
Ольга,
«Я вышла на работу, когда дочери исполнилось шесть лет. Правда, пять с половиной из них я не бросала свою специальность, все время выполняла частные заказы. Уже четыре года я сижу в офисе с девяти до шести, но меня до сих пор не покидает чувство вины перед «брошенным ребенком». Мне кажется, что я недодаю ему своего внимания. Очень хотелось бы работать на дому, но обстоятельства пока этого не позволяют».
Елена Болдырева, семейный психолог
«Когда мы погружаемся в чувство вины, то попадаем в зависимость от своих детей и начинаем усиленно их опекать, задабривать, задаривать, бываем снисходительны там, где надо проявить твердость и характер, в общем, попустительствуем. Или, наоборот, становимся слишком строгими, нетерпеливыми, авторитарными родителями. И в том, и в другом случае мы пренебрегаем развитием независимости у ребенка и к тому же передаем им свои собственные страхи.
Поэтому совершенно не стоит терзать себя чувством вины перед «забытым» ребенком.
Какими бы ни были причины, по которым вы вынуждены это сделать, — они достаточно весомы, раз уж принято подобное решение. И для детей, поверьте, они не менее значимы. Чувство вины в первую очередь связано с тем, как женщина сама воспринимает ситуацию. Объективно семья может и не быть обделенной ее вниманием настолько, как ей это представляется. А сами дети больше уважают ту мать, которая способна и работать, и хорошо выглядеть, и говорить на отвлеченные темы, а не только накормить, постирать и отвести на занятия. Не важно, сколько времени вы проведете с ребенком, важно то, как вы его проведете. Вечером найдите полчаса, чтобы полностью сосредоточить свое внимание на ребенке. Школьника расспросите о его успехах и проблемах (вопрос «Что ты сегодня узнал» намного важнее вопроса «Что ты сегодня получил»), дошкольника — о дне в садике или об увиденном на прогулке. Слушайте и обсуждайте, не отвлекаясь на котлеты и мытье посуды. Доброжелательный и искренний интерес может дать ребенку намного больше, чем круглосуточное пребывание рядом».
В зоне особого внимания
Учтите, что даже просто смена режима способна вызвать усталость. Возможно, поначалу, придя домой, вы будете мечтать лишь о мягком диване. Но ваши родные и особенно дети
Конечно, каждая ситуация индивидуальна и единого для всех рецепта быть не может. Но одно абсолютно ясно: к выходу из декрета следует готовиться заранее.
Теория и практика
По закону, мамы детей до четырнадцати лет могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Значит, выходя из декретного отпуска, вы имеете право требовать от своего работодателя такие условия. Но на практике это явление не массовое. Более половины работодателей не готовы предоставить даже свободный рабочий график женщинам, вышедшим из декретного отпуска.
По материалам www.mobus.com
Комментариев (0)
Нелюбовь родителей к математике передается детям
развлечение и отдыхПсихологи обнаружили, что если родители в школе не любили предмет математики и при этом постоянно об этом говорят своему ребёнку, то он также не добьется успеха в изучении этого предмета.
Я хочу десять детей!
развлечение и отдыхТом Круз, видимо, так вдохновился тем обстоятельством, что дважды занял место в рейтинге самых влиятельных личностей
Мифы о разводе
развлечение и отдыхВ вопросах семейной жизни более чем уместно послушаться старой поговорки: «Семь раз отмерь, один — отрежь». Ибо резать порой приходится по живому. Такому представлению о болезненном,
Что поможет пережить семейные кризисы?
развлечение и отдыхСуществуют ли закономерности, согласно которым в отношениях семейных пар в определенные моменты совместной жизни наступает кризис? Какие критические точки выделяют психологи и почему это происходит?